Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm so với quy định từ 5 – 10 năm và không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong trường hợp doanh nghiệp "ép" người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ bắt đầu có hiệu lực, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012. Trong đó, đối với người lao động có 10 điểm mới và đối với người sử dụng lao động có 6 điểm mới. Những cải tiến này được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Đánh giá về việc thực thi Bộ luật Lao động của Việt Nam, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhận định, Bộ luật Lao động mới có nhiều cải tiến có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
