từ khóa: #Bộ luật Lao động

Năm nay, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày liên tiếp.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm so với quy định từ 5 – 10 năm và không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, với đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ có thời gian đưa con đi khai giảng ngày 5/9.

Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong trường hợp doanh nghiệp "ép" người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.

Ngày 19/1, tại Hà Nội diễn ra hội thảo “Cập nhập văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019”.

Đây là nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/2.

Từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ bắt đầu có hiệu lực, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012. Trong đó, đối với người lao động có 10 điểm mới và đối với người sử dụng lao động có 6 điểm mới. Những cải tiến này được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Đánh giá về việc thực thi Bộ luật Lao động của Việt Nam, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhận định, Bộ luật Lao động mới có nhiều cải tiến có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Lao động nữ trong thời kỳ kinh nguyệt có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút vào thời giờ làm việc, và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, trách nhiệm trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản ngân hàng để trả lương và phí chuyển lương hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động.

Đây là nội dung đáng chú ý của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019. Theo đó từ năm 2021, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ. Đây được coi là một điểm mới đáng chú ý của BLLĐ năm 2019.

Ngày 9/10, Bộ Tư pháp và Trường Đại học Luật TP HCM phối hợp tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề “Một số vấn đề pháp lý và quản trị trong mô hình kinh tế chia sẻ”, với sự tham gia của nhiều nhà nghiên cứu, chuyên gia, công ty luật, các luật sự, đại diện các cơ quan nhà nước như Viện Kiểm sát, Tòa án, thuế… trong nước và quốc tế.

Những ngày cuối năm, nhiều người lao động bên cạnh sự quan tâm đến công việc, gia đình thì vấn đề thưởng Tết luôn là điều được người lao động trông đợi nhiều nhất. Theo đánh giá của các chuyên gia, thưởng Tết năm 2020 sẽ chỉ có sự biến động nhỏ. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất và thấp nhất giữa các khu vực doanh nghiệp, địa phương sẽ có sự chênh lệch rất lớn.

Ngày 30/5, trao đổi với báo chí bên hành lang Quốc hội về việc “nới” tuổi quy hoạch, vậy cơ hội của cán bộ trẻ có bị mất đi? Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho rằng nên tuân thủ chính sách giữ chức vụ lãnh đạo không quá 2 nhiệm kỳ.

Ngày 29/5 sau khi nghe Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ trình bày Tờ trình về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), Quốc hội đã thảo luận ở tổ về dự án luật trên. Dẫu đồng tình với việc nâng tuổi nghỉ hưu song nhiều ĐB đề nghị Chính phủ phân tích rõ hơn sự phù hợp của đề xuất mức tuổi nghỉ hưu 62 với nam, 60 với nữ.

Ngày 17/5, sau 20 ngày đăng tải dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi xin ý kiến, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có những điều chỉnh phương án giờ làm việc trong các cơ quan hành chính. Theo đó, giờ làm việc được dự thảo đề xuất theo hướng linh hoạt, chứ không quy định theo hướng thống nhất khung giờ giữa các địa phương trong cả nước như dự thảo ban đầu đề xuất.

Nam giới được nghỉ làm để chăm con dưới 6 tháng tuổi, khuyến khích doanh nghiệp tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo với sự hỗ trợ của Nhà nước - là hai trong số những giải pháp được đề xuất đưa vào Bộ luật Lao động (sửa đổi) để bình đẳng giới không chỉ dừng lại ở một vài ngày kỷ niệm dành cho phụ nữ.

Công ty của bà Trần Hồng Thơm (TP HCM) có trường hợp bị ngã gãy xương khi dự giải bóng đá phong trào do công đoàn công ty tổ chức. Các tổ sản xuất tự nguyện đăng ký tham gia, ban giám đốc không cử cũng không đứng ra tổ chức giải này. Bà Thơm hỏi, trường hợp này có được coi là tai nạn lao động không?

Ngày 21/12, tại Hà Nội, Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp Tổ chức lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) tổ chức hội nghị Người sử dụng lao động 2017 đối thoại với doanh nghiệp về thực hiện chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội.

Bộ LĐ-TB&XH vừa công bố dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần 2 và tiếp tục lấy ý kiến để hoàn thiện đến hết 21/6. Đáng chú ý tại dự thảo lần này quy định về thời gian nghỉ cho lao động nữ đến kỳ kinh nguyệt và cho con bú vẫn được giữ nguyên.