từ khóa: #đãi ngộ

Tăng lương là bước đi cần thiết để khích lệ nghề dạy học, nhưng quan trọng hơn là làm sao chính sách ấy thực sự góp phần nâng cao chất lượng giáo dục. Theo các chuyên gia, để thúc đẩy giáo dục phát triển bền vững, cần kết hợp với đổi mới đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nâng năng lực và cải thiện môi trường làm việc.

Chính sách tăng lương, phụ cấp mang lại niềm vui lớn cho đội ngũ nhà giáo và được kỳ vọng sẽ giảm dần tình trạng dạy thêm, học thêm. Tuy nhiên thực tế khi áp lực thi cử và kỳ vọng của phụ huynh chưa giảm, thì việc tăng lương có đủ để giáo viên toàn tâm cho lớp học chính khóa là câu hỏi đặt ra.

Từ năm 2026, khi Luật Nhà giáo có hiệu lực, giáo viên sẽ được hưởng mức lương cao nhất trong khối hành chính sự nghiệp, đồng thời phụ cấp ưu đãi đặc thù cũng được nâng lên. Đây là niềm vui lớn cho đội ngũ nhà giáo, nhưng câu hỏi đặt ra là: tăng lương có đủ để chấm dứt dạy thêm, nâng cao chất lượng dạy và học? Từ hôm nay, Báo Đại đoàn kết khởi đăng loạt bài “Tăng đãi ngộ, giữ lửa nghề ” phản ánh niềm vui, sự kỳ vọng và trăn trở của đội ngũ nhà giáo cả nước.

Khi liên thông trong công tác cán bộ, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp trung ương, cấp tỉnh thì làm sao thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng với người có tài năng là vấn đề đang được đặt ra.

Nhiều nhân lực trẻ, có trình độ chuyên cao được UBND tỉnh Quảng Trị hỗ trợ lương, kinh phí đào tạo, đãi ngộ và thu hút theo chính sách của tỉnh.

Trong những năm qua, ngành y tế đã có những bước chuyển mình rất tích cực và khá toàn diện. Nhưng chính sách đãi ngộ đội ngũ y, bác sĩ đã tương xứng? Phóng viên Báo Đại Đoàn Kết có cuộc trò chuyện cùng Thầy thuốc ưu tú, BSCKII Lê Công Tước - Giám đốc Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Bắc Giang.