từ khóa: #khu vực công

Để thực hiện cam kết đạt Net Zero vào năm 2050, Việt Nam cần tới 368 tỷ USD cho giai đoạn đến năm 2040, tương đương khoảng 20 tỷ USD mỗi năm, đòi hỏi sự tham gia không chỉ của khu vực công mà còn cả khu vực tư nhân trong đó thị trường trái phiếu xanh đóng vai trò then chốt trong việc huy động nguồn vốn dài hạn.

Trong bối cảnh Việt Nam đã thể hiện rõ cam kết về thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý, một khoảng trống lớn vẫn tồn tại: thiếu các công cụ đo lường có hệ thống để theo dõi tiến độ thực hiện. Đáp ứng yêu cầu này, Trung tâm Nghiên cứu Giới và Quyền phụ nữ - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đã phối hợp cùng các chuyên gia quốc tế xây dựng Bộ Chỉ số bình đẳng giới trong khu vực công.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo nên nhiều thay đổi trong cuộc sống con người và trong quản trị của tổ chức và doanh nghiệp. Tuy nhiên, khảo sát ứng dụng AI tại khu vực công cho thấy, nhiều nguyên nhân khiến AI chưa được ứng dụng rộng rãi ở khu vực này.

Báo cáo của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh về việc triển khai thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017 của Chính phủ cho thấy, từ năm 2018 đến nay, cơ quan hành chính ở TPHCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng để đào tạo nguồn cán bộ. Không phải chỉ riêng TPHCM, việc này còn xảy ra tại nhiều địa phương khác.

Theo thông tin từ Sở Y tế Hà Nội, hiện tỷ lệ cán bộ y tế có trình độ đại học (ĐH) và sau ĐH ở khối tư nhân cao hơn so với khối công lập. Hơn một nửa cán bộ tại cơ sở y tế tư nhân có trình độ ĐH và sau ĐH, trong khi tỷ lệ này ở khối công lập là hơn 40%.

Nhân tài là những "con chim đầu đàn" của mỗi tổ chức, cơ quan nhà nước, mỗi đơn vị sự nghiệp, dịch vụ công, cũng như của mỗi ngành, lĩnh vực và có thể là của cả quốc gia.

Đây là một trong 6 nhiệm vụ cần hoàn thành để tiếp tục cải thiện chỉ số PAPI đến năm 2020 trên địa bàn TP Cần Thơ.