từ khóa: #KPI

Bước đầu việc thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp cho thấy, tại cấp xã có việc ở một số nơi cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và cần phải rà soát, sàng lọc, thay thế. Vậy có nên áp dụng KPI để minh bạch trong phát hiện sớm, kịp thời điều chỉnh, thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu?

Việc tổ chức lại chính quyền địa phương theo mô hình 2 cấp đang đặt ra yêu cầu mới về tinh gọn bộ máy, tinh nhuệ con người và tinh thông nghiệp vụ. Trong bối cảnh đó, một câu hỏi trở nên cấp bách: Làm thế nào để sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu công vụ một cách công bằng, minh bạch và thực chất? Câu trả lời đang dần định hình qua việc áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo chỉ số KPI.

Sau khoảng thời gian dài kể từ khi Luật Doanh nghiệp đầu tiên được ban hành vào năm 1990, đến nay kinh tế tư nhân đã có bước chuyển mình mạnh mẽ về quy mô.

Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 25 ngày 5/2/2025 về mục tiêu tăng trưởng các ngành, lĩnh vực và địa phương bảo đảm mục tiêu tăng trưởng cả nước năm 2025 đạt 8% trở lên. Đây được ví như chỉ tiêu “KPI” cụ thể của từng ngành, lĩnh vực và địa phương.