từ khóa: #lương tối thiểu

Mức giảm trừ gia cảnh và biểu thuế thu nhập cá nhân đang bộc lộ những bất cập trước bối cảnh chi phí sinh hoạt leo thang, lương tối thiểu tăng và thu nhập thực tế của người dân biến động mạnh.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) mới đây có đề xuất lùi thời gian họp thương lượng tiền lương đến quý IV/2023 do chưa đủ căn cứ khoa học và thực tiễn để đề xuất thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Mới đây, Hội đồng tiền Lương quốc gia đã họp phiên đầu tiên điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Dự kiến, mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ được thương lượng cụ thể vào phiên họp tháng 11/2023. Xung quanh vấn đề này, vẫn còn khá nhiều ý kiến.

Trong bối cảnh hiện nay, ngoài việc ổn định thu nhập, người lao động cần được trợ giúp tâm lý để vững tâm vượt qua khó khăn.

Bắt đầu từ hôm nay, 1/7, áp dụng tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động. Dù rằng mức tăng không cao nhưng cũng được đón nhận tích cực khi mà giá cả nhiều mặt hàng đang leo thang, khiến thu nhập thực tế của người lao động giảm.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Chính phủ về việc xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục rút gọn, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã dự thảo Tờ trình Chính phủ và nghị định, gửi lấy ý kiến các bộ, địa phương, hiệp hội doanh nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Lương tối thiểu giờ được đề xuất ở mức từ 15.600 đồng - 22.500 đồng/giờ, thấp hơn mức lương thực tế của thị trường lao động hiện tại

Theo các chuyên gia, tăng lương là tăng chi phí cho doanh nghiệp, nhưng tăng lương cũng chính là khoản đầu tư sinh lời bởi nó giúp người lao động có thêm động lực để làm việc với năng suất cao hơn, chất lượng tốt, giúp doanh nghiệp phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh nhanh hơn, bền vững hơn.

Đúng với mong đợi của hàng chục triệu người lao động, ngày 12/4 Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đã bỏ phiếu thống nhất trình Chính phủ xem xét tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 thêm 6%.

Để có cơ sở cho việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2023, Bộ LĐTBXH vừa cho biết, từ ngày 1/4 tới, cơ quan này sẽ tiến hành khảo sát tại 2.000 doanh nghiệp thuộc 18 tỉnh, thành phố để thu thập thông tin về tình hình lao động, tiền lương làm cơ sở cho việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2022. Trong đó, 3 tỉnh có số doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là: Hà Nội, TP HCM và Đà Nẵng với số lượng 150 doanh nghiệp/thành phố. Việc điều tra sẽ kéo dài trong 60 ngày.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến góp ý dự thảo báo cáo Chính phủ về lương tối thiểu vùng năm 2021.

Mới đây Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức có đề xuất trình Chính phủ xem xét tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2021 thay vì hoãn tăng lương cả năm như kiến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Để đảm bảo đúng tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW là đến năm 2020, tiền lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, nhiều chuyên gia cho rằng: Hội đồng Tiền lương quốc gia phải sớm đánh giá mức sống tối thiểu, điều kiện sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp để đề xuất với Chính phủ phương án điều chỉnh cho năm 2020.

Theo Báo cáo “Tiền lương tối thiểu ở Việt Nam” của Viện Nghiên cứu kinh tế và hính sách (VEPR), tốc độ tăng lương tối thiểu (LTT) chung và LTT vùng tương đối cao. Cụ thể, trong hai thập kỷ qua, tốc độ tăng lương cơ sở hàng năm trung bình đạt gần 19%.

Mức lương tối thiểu của khoảng 10 triệu người lao động sẽ được quyết định ở phiên đàm phán hôm 9/7? Câu hỏi mở càng trở nên hấp dẫn bởi khác với năm trước, tới nay các bên vẫn giữ kín đề xuất. Tuy nhiên không khó để dự đoán các đề xuất tăng lương tối thiểu.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang đề nghị xây dựng Nghị định quy định chế độ khen thưởng đối với học sinh, sinh viên đoạt giải trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế, kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế. Theo đó, học sinh, sinh viên đoạt giải quốc tế được thưởng: Huy chương Vàng quốc tế bằng 50 lần lương tối thiểu chung (khoảng 65.000.000 đồng).

Xung quanh câu chuyện về việc bỏ mức lương tối thiểu, nhiều chuyên gia cho rằng, hiện nền kinh tế Việt Nam vận hành theo cơ chế thị trường và tiền lương được tính toán dựa trên sự thỏa thuận giữa chủ sử dụng và người lao động. Do vậy Chính phủ, Nhà nước phải có quy định về chế độ tiền lương tối thiểu để đảm bảo cho người lao động yếu thế, có trình độ, tay nghề thấp… nhận được mức lương đủ để trang trải cho cuộc sống tối thiểu của họ. Trong bối cảnh nước ta, việc bỏ quy định lương tối thiểu sẽ có

Theo báo cáo “Tiền lương và năng suất ở Việt Nam” của Viện nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) về việc làm, tác động của tăng lương tối thiểu làm giảm việc làm nhiều hơn trong khu vực nhà nước (lương tối thiểu tăng 1% dẫn đến việc làm giảm 0,25%), nhưng tác động nhẹ và không đáng kể ở khu vực tư nhân và FDI. Đáng chú ý, theo bản báo cáo, lương tối thiểu không có khả năng bảo vệ lao động yếu thế.

Theo tính toán của Hội đồng Tiền lương quốc gia, nếu Chính phủ đồng ý với mức tăng đề xuất của Hội đồng thì năm 2018 lương tối thiểu sẽ đáp ứng từ 92 đến 96% mức sống tối thiểu. Liệu con số này có thực chất khi mà trong những năm gần đây Việt Nam được đánh giá là nước có mức tăng lương cao song thực tế cuộc sống của người lao động vẫn luôn ở mức thiếu trước hụt sau.

Mức tăng lương tối thiểu này liệu có đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động?