từ khóa: #năng suất lao động

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra bước nhảy vọt về năng suất. Những công việc từng mất hàng tháng với cả đội ngũ chuyên môn, nay có thể hoàn thành trong vài ngày, thậm chí vài giờ nếu ứng dụng đúng cách. Đây chính là cơ hội để Việt Nam bứt phá.

Ngày 22/8, HĐND tỉnh Quảng Ngãi khóa XIII, nhiệm kỳ 2021- 2026 đã tổ chức Kỳ họp thứ 3 (kỳ họp chuyên đề) nhằm kịp thời xem xét, quyết định các vấn đề thuộc thẩm quyền.

Năm 2025, Việt Nam đặt mục tiêu tăng trưởng GDP 8% trở lên, tạo nền tảng vững chắc để đạt mức tăng trưởng hai con số từ năm 2026. Đây là thời điểm để nhận diện cả cơ hội lẫn thách thức, đòi hỏi doanh nghiệp tư nhân phải bứt phá mạnh mẽ.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu vừa ký ban hành kế hoạch tổ chức “Tháng Công nhân năm 2025” với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”.

Đối diện với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc nâng cao năng suất lao động trở thành ưu tiên hàng đầu đối với các doanh nghiệp (DN).

Tới nay, dù mức năng suất lao động của nước ta được cải thiện nhưng nếu so với các nước trong khu vực thì vẫn còn thấp và có khoảng cách khá lớn.

Việc giảm giờ làm chỉ thực sự phù hợp khi năng suất lao động được cải thiện, doanh nghiệp mới có thể bảo đảm chế độ lương thưởng cho người lao động. Khi đó, giảm giờ làm sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe, nâng cao trình độ, tạo giá trị cạnh tranh cho nền kinh tế bằng chất lượng nguồn nhân lực.

Theo ĐBQH: Năng suất lao động thấp còn do một nguyên nhân nữa là do tính chịu trách nhiệm cá nhân còn thấp.

Ngày 30/12, tại TP HCM, Hội Khoa học Kinh tế và Quản lý TP HCM tổ chức Hội nghị tổng kết năm 2022, triển khai công tác 2023 và tổ chức tọa đàm khoa học với chủ đề “Góp thêm giải pháp cho việc tuyển dụng hiệu quả nguồn lao động cho hoạt động kinh tế - xã hội”.

Theo đánh giá của các chuyên gia, chương trình phục hồi, phát triển kinh tế-xã hội theo Nghị quyết 11/NQ-CP với các giải pháp cụ thể, như hỗ trợ người lao động (NLĐ) quay lại làm việc, NLĐ đang làm việc tại doanh nghiệp, đã khiến thị trường lao động  khởi sắc hơn.

Năng suất lao động của Việt Nam có cải thiện, nhưng tốc độ còn chậm so với yêu cầu. Nếu không có giải pháp đột phá, đồng bộ, sẽ khó đuổi kịp năng suất lao động tại một số nước trong khu vực, chưa nói đến các nước phát triển.

Sáng 6/1 Tổng cục Thống kê tổ chức họp báo thông báo về tình hình lao động việc làm quý IV và năm 2020. Theo đó, lực lượng lao động tiếp tục tăng theo đà hồi phục của quý III năm 2020 nhưng vẫn chưa thể trở về trạng thái ban đầu khi chưa có dịch Covid-19.

Đây là đánh giá của các đại biểu tại tọa đàm trực tuyến “Phát triển thị trường lao động hiện đại tới năm 2030, tầm nhìn 2045”, do Báo Nhân Dân phối hợp với Cục Việc làm, Bộ LĐTBXH tổ chức.

Số liệu thống kê mới đây cho thấy, năng suất lao động (NSLĐ) của nền kinh tế Việt Nam theo giá hiện hành ước đạt 92,1 triệu đồng năm 2017, tương đương 4.100 USD/lao động/năm; cao hơn nhiều so với mức tăng bình quân giai đoạn 2011đến nay. Tuy nhiên, thành tích tăng NSLĐ của Việt Nam thời gian qua chủ yếu theo chiều rộng, chưa theo chiều sâu.

Trong khi Trung ương đang bàn thảo cải cách tiền lương thì mới đây Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách chỉ ra: Lương tăng nhanh hơn năng suất lao động (NSLĐ), điều này thủ tiêu sức cạnh tranh của nền kinh tế. Theo nhiều chuyên gia, cải cách tiền lương phải gắn chặt với tăng NSLĐ, như vậy mới thúc đẩy sản xuất, tạo nguồn thu để tăng lương.

Ngày 25/1, tại Bắc Ninh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Tổ chức Kenan Asia tại Việt Nam, Trung tâm Nghiên cứu và Ứng dụng khoa học về Giới - Gia đình - Phụ nữ và Vị thành niên (CSAGA) đã tổ chức hội thảo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: Giảm chi phí vận hành, tăng năng suất lao động.