từ khóa: #nguồn nhân lực

Trong bối cảnh ngành Logistics Việt Nam đang chịu tác động mạnh từ một số xu hướng lớn như tăng trưởng thương mại điện tử, dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trong quản trị vận hành...; sẽ kéo theo nhu cầu nhân sự không chỉ am hiểu chuyên môn logistics - chuỗi cung ứng, mà còn có năng lực công nghệ, phân tích dữ liệu và tư duy quản trị theo chuẩn quốc tế.

Trong hơn một thập kỷ qua, giáo dục Việt Nam đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao – có kỹ năng, tri thức, tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng linh hoạt. Trước yêu cầu của thời đại trí tuệ nhân tạo (AI), giáo dục Việt Nam cần phải tiếp tục đổi mới toàn diện từ tư duy, chương trình, phương pháp đến quản lý và cơ chế chính sách để thực sự trở thành nền tảng cho phát triển con người.

Chiều 11/8, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Báo Lao Động tổ chức hội thảo “Phát triển nhân lực – điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh”.

Việc khuyến khích người cao tuổi tham gia thị trường lao động sau nghỉ hưu vừa bảo đảm quyền làm việc, đóng góp cho xã hội vừa tận dụng được kinh nghiệm và chất xám của lực lượng lao động này.

Trước thực tế nhiều lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài, nhất là các thị trường có thu nhập cao mong muốn được tiếp cận nguồn tín dụng ưu đãi của Quỹ quốc gia về việc làm và nguồn huy động của Ngân hàng Chính sách xã hội, dự thảo mới nhất của Luật Việc làm (sửa đổi) đã đề xuất mở rộng đối tượng vay vốn đi làm việc ở nước ngoài.

Sáng 22/4, UBND TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo khoa học “Xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh - Không gian phát triển và đào tạo nguồn nhân lực”.

Chuyển đổi sang nền kinh tế xanh là xu hướng tất yếu, nhưng vẫn còn nhiều thách thức. Bằng chứng là có tới 90% doanh nghiệp Việt Nam là doanh nghiệp nhỏ và vừa, thường gặp nhiều khó khăn trong quá trình xanh hóa, từ tài chính, nguồn nhân lực đến công nghệ, cũng như nhận thức.

Năng lực số là khái niệm tương đối mới mẻ ở Việt Nam. Nhưng với nhu cầu tất yếu của việc chuyển đổi số ở mọi mặt đời sống xã hội, năng lực số đã trở thành tiêu chí quan trọng đối với nguồn nhân lực trẻ. Việc nâng cao năng lực số cho học sinh, sinh viên giúp các em có sự sẵn sàng trong việc tự làm quen, nâng cao các kỹ năng số để phục vụ cho việc học tập và phát triển sự nghiệp.

Theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Khu kinh tế Ninh Cơ rộng gần 14.000 ha, được định hướng phát triển thành khu kinh tế ven biển tổng hợp, đa ngành, đa chức năng; là trọng điểm phát triển mang tính đột phá của tỉnh Nam Định.

Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp hợp tác chặt chẽ, không chỉ giúp nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đáp ứng đúng nhu cầu của thị trường lao động, giúp người học nghề dễ dàng tìm kiếm việc làm, mà còn giúp các doanh nghiệp chủ động được nguồn lao động có chất lượng, nâng cao năng lực sản xuất.

Thống kê từ Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT), có tới 63% số thí sinh chọn bài thi khoa học xã hội (KHXH) trong kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2024. Đây là tỉ lệ cao nhất trong 6 năm trở lại đây.

Ngày 23/4 tại TPHCM, UBND TP đã tổ chức lễ ra mắt Hội Giáo dục và Đào tạo TPHCM (AET).

Đầu năm 2024 thị trường lao động đã có nhiều tín hiệu khởi sắc khi đồng loạt ở các thành phố lớn, khu công nghiệp nhu cầu tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là lao động thời vụ, phục vụ sản xuất tăng cao.

Bằng kiến thức, kinh nghiệm và số vốn tích lũy được, nhiều người lao động sau khi về nước đã khởi nghiệp thành công. Đáng chú ý, nguồn nhân lực này sau khi về nước cơ hội có việc làm thu nhập cao ngay tại quê nhà không khó.

Các trường đại học kỹ thuật công nghệ hàng đầu của Việt Nam đã tương đối sẵn sàng về năng lực đào tạo đáp ứng yêu cầu về nhân lực trong lĩnh vực bán dẫn – vi mạch.

Xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp hỗ trợ trong nước phát triển. Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội, vấn đề về chất lượng nguồn nhân lực cũng đặt ra không ít thách thức.

Việt Nam đang thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ở các ngành nghề mới, thu hút đầu tư nước ngoài. Vì vậy, nếu không có các giải pháp kịp thời để đào tạo, bổ sung kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là kỹ năng công nghệ thông tin, việc thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài (FDI) sẽ gặp nhiều rào cản.

Hàng trăm sinh viên đã có cái nhìn sâu hơn về ngành công nghiệp bán dẫn trong khu vực Đông Nam Á cũng như trên toàn thế giới thông qua Diễn đàn "SEMI SEA TalentCONNECT".

Dù có nhiều đột phá nhưng việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn chưa thực sự được nâng cao, đa phần người lao động vẫn làm việc ở vị trí phổ thông, thu nhập thấp. Thực tế cho thấy cần có chính sách về nâng cao chất lượng cho nhóm lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Với sự ảnh hưởng của dịch Covid-19, ngành du lịch phải gánh chịu không chỉ nằm ở mức độ kinh tế, mà còn ở góc độ về nhân lực. Nhằm giải quyết điểm nghẽn này, mới đây Viện Nghiên cứu phát triển du lịch (Cục Du lịch quốc gia Việt Nam) tổ chức Hội thảo “Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh mới - Thách thức và triển vọng” nhằm tìm ra những giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong tình hình mới.