từ khóa: #nhân tài

UBND TP Hà Nội đề xuất mức hỗ trợ 1.000 lần lương cơ sở (tương đương 2,34 tỷ đồng) đối với giáo sư khi được tuyển dụng, để nhằm thu hút nhân tài.

Học sinh đạt thành tích cao trong các kỳ thi học sinh giỏi, nghiên cứu khoa học cấp quốc gia, khu vực, quốc tế sẽ được UBND TP Hải Phòng khen thưởng mức cao nhất lên tới 500 triệu đồng.

Tiếp nối VPBank Technology Hackathon 2025 - Junior Track, VPBank Technology Hackathon 2025 - Senior Track thiết kế dành cho ứng viên đã tốt nghiệp đại học loại khá trở lên, có từ 2 năm kinh nghiệm sẽ chính thức khởi động vào ngày 5/9 với nhiều thử thách thú vị.

Cách đây 80 năm, Bác Hồ kêu gọi trí thức chung tay cứu nước. Nay, Tổng Bí thư Tô Lâm phát động chiến lược mời 100 trí thức Việt kiều về nước, cải cách thể chế, khai mở nguồn lực tinh hoa, tiếp nối hai thời khắc lịch sử, hun đúc khát vọng Việt Nam hùng cường.

“A.I thực chiến” hứa hẹn là một show truyền hình hấp dẫn và nhận được sự quan tâm mạnh mẽ trong cộng đồng trí tuệ nhân tạo - nơi các tài năng trẻ được cọ sát, các ý tưởng đột phá được ươm mầm.

Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND của HĐND tỉnh Quảng Ninh quy định mức hỗ trợ 1 lần để thu hút nhân tài khoa học công nghệ lên tới 1 tỷ đồng.

Thủ tướng Phạm Minh Chính đánh giá Học viện có tầm nhìn xa, trông rộng, nghĩ sâu, làm lớn; cho rằng thành tích của Học viện qua các thời kỳ rất dày dặn, lớp lang, ngày càng phát triển. thời đại.

Giáo sư, Viện sĩ Đào Trọng Thi, nguyên Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội cho rằng, trong bối cảnh hiện nay khi đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước chưa đáp ứng được yêu cầu thì trước mắt chúng ta phải thu hút, thậm chí thuê nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài đến làm việc, nhưng đó chỉ là việc trước mắt.

Ngày 30/8, Ban Thường trực Uỷ ban MTTQ Việt Nam TP Hải Phòng tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo “Đề án thu hút và trọng dụng nhân tài TP Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”. Đề án do Sở Nội vụ thành phố tham mưu, xây dựng.

TPHCM đang trong giai đoạn phục hồi kinh tế - xã hội mạnh mẽ, đồng thời cũng đã triển khai nhiều giải pháp để duy trì vị thế “đầu tàu” của cả nước. Một trong các nỗ lực này là việc chính quyền TPHCM ban hành nhiều cơ chế, chính sách đãi ngộ đặc thù để thu hút người tài về làm việc.

Hà Nội là nơi tập trung đông nhất các cơ quan khoa học lớn, nhiều trường đại học, cùng với đó là sự hội tụ của đông đảo đội ngũ cán bộ khoa học, trí thức ở hầu khắp các lĩnh vực. Lợi thế là vậy nhưng vẫn còn rất nhiều nhân tài chưa được trọng dụng hoặc chưa có cơ hội được làm việc trong các cơ quan Nhà nước.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Xung quanh vấn đề này, PV Báo Đại Đoàn Kết đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ.

Báo cáo của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh về việc triển khai thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017 của Chính phủ cho thấy, từ năm 2018 đến nay, cơ quan hành chính ở TPHCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng để đào tạo nguồn cán bộ. Không phải chỉ riêng TPHCM, việc này còn xảy ra tại nhiều địa phương khác.

Ngày 16/4, tại Trụ sở Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel), Lễ khai giảng Chương trình Thực tập sinh Tài năng (Viettel Digital Talents) 2022 đã chính thức đón nhận 115 sinh viên xuất sắc vượt qua vòng sơ loại. Chương trình nằm trong chiến lược đào tạo nguồn nhân lực trẻ lĩnh vực công nghệ để tham gia các dự án quan trọng của Viettel đóng góp vào chiến lược chuyển đổi số quốc gia.

Tháng 3 này Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục hoàn thiện Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài theo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, thu hút nhân tài chỉ là “mới đầu”, còn quan trọng là tạo dựng môi trường làm việc.

Trao đổi với phóng viên Báo Đại Đoàn Kết, GS VS Phạm Minh Hạc, nguyên Bộ trưởng Bộ Giáo dục cho rằng để thu hút những học sinh, sinh viên giỏi của Việt Nam sau khi học tập ở nước ngoài trở về cống hiến cho đất nước, Chính phủ cần có chính sách sử dụng nhân tài hợp lý hơn, doanh nghiệp cần hưởng ứng, các cơ quan nhà nước cũng cần tạo điều kiện.

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Vậy Đảng phải nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”.

Xét về lý thuyết, bằng cấp, chứng chỉ thể hiện năng lực, trình độ người sở hữu chúng. Song, nếu quá chú trọng đến những mảnh giấy chứng nhận đó thì sẽ tạo ra thực trạng mua bán bằng cấp, những người giỏi thực sự lại bị loại ra bởi chính rào cản này.

Tại buổi họp báo thường kỳ mới đây, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa cho biết, Bộ này đã tham mưu cho Chính phủ tạo “bộ lọc” để “gạt” bớt “thạc sĩ giấy”, “tiến sĩ giấy” khi thực hiện chủ trương thu hút nhân tài từ các sinh viên xuất sắc và các cán bộ khoa học trẻ. Theo đó, nhiều người dù có bằng thạc sĩ, tiến sĩ thật (hoặc mua) nhưng nếu không đảm bảo hàng loạt những quy định đi kèm sẽ không thuộc diện được ưu tiên tuyển dụng.