Ngày 11/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% từ ngày 1/1/2026. Theo đánh giá, mức tăng và thời điểm tăng là phù hợp với giai đoạn hiện nay trong sự nỗ lực phát triển kinh tế của đất nước.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 chưa được thống nhất, tuy nhiên các bên đều đưa ra thời điểm tăng lương từ ngày 1/1/2026.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, siêu nhỏ ở Thành phố Hồ Chí Minh chưa thể tiếp cận dòng tín dụng ngân hàng, dù các ngân hàng đang công bố nhiều gói tín dụng với lãi suất ưu đãi.
Tiền lương là động lực để người lao động cống hiến, tích cực hơn trong lao động, sản xuất. Chính vì vậy, hầu hết người lao động đều mong muốn được tăng lương tối thiểu vùng trong năm nay.
Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương về mục tiêu tăng trưởng đặt ra cho năm 2025 ở mức 8% trở lên, tạo nền tảng vững chắc cho những năm tiếp theo.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 vào cuối tháng 2, đầu tháng 3 năm nay, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội.
Bộ GDĐT đề xuất miễn học phí cho con giáo viên, từ mầm non đến đại học, chi phí dự kiến khoảng 9.200 tỷ đồng mỗi năm. Đề xuất này đang gây nhiều tranh cãi trái chiều.
Thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7 đã giúp mức lương của cán bộ, công chức, viên chức tăng. Tuy nhiên, lương tăng song mức thuế thu nhập cá nhân, giảm trừ gia cảnh không điều chỉnh kịp thời. Đây đang là một bất cập lớn, gây âu lo cho người lao động, và ảnh hưởng trực tiếp đến ý nghĩa của cải cách tiền lương.
Ngày 6/7, kết luận phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6 và hội nghị trực tuyến Chính phủ với các địa phương, Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu phấn đấu tăng trưởng GDP quý III từ 6,5-7%, phấn đấu đạt mức cao nhất kế hoạch năm 2024 và giữ đà, giữ nhịp phát triển trong năm 2025.
Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập vừa được Bộ Nội vụ ban hành.
Việc tăng lương cơ sở và nhiều chế độ về trợ cấp thất nghiệp, thai sản… đang đặt ra không ít thách thức lẫn cơ hội đối với nhiều địa phương, trong đó có TP Hồ Chí Minh. Trước mắt là vấn đề giá cả hàng hóa, bên cạnh đó cùng với tăng lương còn phải tăng được năng suất lao động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở tăng và một số điều chỉnh mới trong chính sách tiền lương được áp dụng đem lại niềm vui đối với nhiều công nhân, viên chức, người lao động. Tuy nhiên, đi cùng với đó là nỗi lo giá cả tăng theo lương. Đây là vấn đề đã từng xảy ra nhiều lần.
Chiều 20/6, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo cung cấp thông tin định kỳ. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, tới đây sẽ báo cáo Quốc hội để thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024.
Một trong những nội dung được hàng triệu giáo viên quan tâm nhất trong dự thảo Luật Nhà giáo là quy định tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất so với hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Từ ngày 1/7/2024, thực hiện chế độ lương mới sẽ có 3 nhóm đồng loạt tăng, gồm lương công chức, lương hưu và lương tối thiểu vùng. Tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).
Theo quy định tại Nghị quyết số 104/2023/QH15, từ ngày 1/7/2024 thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT), tính đến hết năm học 2022 - 2023, tổng số giáo viên mầm non, phổ thông là 1.234.124 người, trong đó, công lập chiếm 88,57%, ngoài công lập chiếm 11,43%. Đây sẽ là đối tượng được cải cách tiền lương năm 2024.
Dù theo thống kê, tiền lương của người lao động năm 2023 có tăng so với năm 2022 nhưng nhìn chung vẫn không đủ bù trượt giá, đảm bảo chi tiêu. Bởi vậy, người lao động đang mong mỏi được tăng lương tối thiểu vùng.
