Nhận định của nhiều chuyên gia, thị trường lao động năm 2025 đang chứng kiến những biến chuyển mạnh mẽ, đặc biệt là sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp.
Điều 9 của Nghị định số 178 quy định cụ thể chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã.
Khảo sát hơn 19.400 lượt doanh nghiệp, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM cho biết, nhu cầu nhân lực trên địa bàn có xu hướng tăng cao để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh vào dịp cuối năm.
Không chỉ phải cạnh tranh với lao động trẻ, lao động trung niên còn chịu nhiều định kiến từ phía nhà tuyển dụng rằng có năng suất làm việc kém hơn, khó thích nghi với những thay đổi và công nghệ mới. Những định kiến này dẫn đến việc họ ít có cơ hội được phỏng vấn và tuyển dụng.
Triển lãm “Nơi tôi đến”, kể về hành trình những nữ lao động di cư rời xa những miền quê từ “Nơi tôi đi”, họ đặt chân đến những thành phố để tìm kiếm việc làm tại “Nơi tôi đến” và được giải tỏa những áp lực cuộc sống trong các không gian công cộng với mong ước “Nơi ấy có tôi”.
Hàng loạt các trường đại học công bố mức học phí dự kiến năm 2022 sẽ tăng mạnh so với năm học trước khiến nhiều sinh viên không có điều kiện khá giả lao vào tìm việc làm thêm.
Bước vào những ngày cuối năm, nhiều người lao động bị thất nghiệp do ảnh hưởng của dịch Covid-19 đang loay hoay tìm kiếm việc làm với mong muốn có một cái Tết trọn vẹn bên gia đình.
