từ khóa: #tuổi nghỉ hưu

Quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 về giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu đã mở ra cơ hội được hưởng lương hưu hàng tháng cho mọi người dân, đặc biệt là những lao động tự do.

Nghị định 157/2025/NĐ-CP quy định rõ về đối tượng, điều kiện hưởng lương hưu; lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu; mức lương hưu hằng tháng; trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có phản hồi về ý kiến của người lao động, hỏi về trường hợp người sinh năm 1975, giữ chức vụ trưởng phòng một cơ quan Nhà nước, có đơn xin nghỉ hưu sớm từ ngày 1/4/2025. Người lao động hỏi cách tính lương hưu và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo chế độ hưu trí như thế nào?

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm so với quy định từ 5 – 10 năm và không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi sẽ tính theo mức lương hiện hưởng (gồm cả lương và phụ cấp) thay vì mức lương đóng bảo hiểm xã hội như quy định trước đây.

Chính thức tăng tuổi nghỉ hưu cho sĩ quan Quân đội; Hướng dẫn xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp từ ngày 10/12/2024; Tàu bay bị bay chặn khi có hành động vi phạm vùng trời Việt Nam... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 12/2024.

Theo quy định, tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035. Với quy định này, nhiều lao động buộc phải rời bỏ hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) giữa chừng, nhất là với lao động trực tiếp.

Năm 2023, chính sách về tuổi nghỉ hưu, lương hưu, mức đóng vào quỹ hưu trí với cán bộ, công chức, viên chức có một số thay đổi theo lộ trình và kế hoạch. Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020 của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh tăng theo lộ trình cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035. Năm 2023 là năm thứ 3 thực hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ của người lao động. Theo đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ. Như vậy, nếu người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu năm 2023 như sau: Đối với nam là từ đủ 60 tuổi 9 tháng. Đối với nữ là từ đủ 56 tuổi. Đây là độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, vẫn có trường hợp người lao động được về hưu sớm hơn 5 năm, thậm chí là 10 năm.

Luật Lao động năm 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định 4 trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu ở điều kiện lao động bình thường, thời gian nghỉ hưu trước tuổi tối đa là 5 năm.

Nhiều người lao động bày tỏ sự ủng hộ với Nghị định135/2020, bởi nhiều người nghỉ hưu vẫn có đủ trình độ chuyên, sức khoẻ để tham gia đóng góp cho xã hội. một số ý kiến cho rằng, cần có quy định riêng đối với một số ngành, nghề đặc thù như kế toán, logistics,… đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Trao đổi với Đại Đoàn Kết về Nghị định 135/2020, Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho rằng: Tăng tuổi hưu, phải quy định hết sức chặt chẽ tiêu chuẩn, điều kiện để công khai, minh bạch. Quan trọng là không để cho người lao động, chủ sử dụng lao động áp dụng Nghị định một cách tùy tiện mà phải đảm bảo một cách thống nhất, đồng bộ, đảm bảo quyền lợi ích của người lao động.

Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định 135/2020 quy định về tăng tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Dù quy định về tăng tuổi hưu và lộ trình cụ thể đã được Quốc hội “chốt” trước đó, nhưng hiện vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau.

Kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.

Ông Nguyễn Đức Hiền (Quảng Ninh) sinh ngày 6/4/1961, nhập ngũ ngày 11/2/1982, xuất ngũ ngày 25/6/1985, trở về nơi trước khi nhập ngũ là Trường TC Kỹ thuật Cơ điện - Bộ Công nghiệp nhẹ.

Căn cứ quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 thì từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Ngày 21/5, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam tổ chức chương trình giao lưu trực tuyến về vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Đây là một trong những nội dung trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) thu hút được sự quan tâm của xã hội.

Bộ Tài chính vừa có dự thảo báo cáo Thủ tướng về việc rà soát, hoàn thiện hệ thống BHXH, BHYT, BHTN và thực hiện các giải pháp hỗ trợ của Nhà nước mở rộng đối tượng tham gia. Theo đó, việc đề nghị xem xét tăng tuổi hưu và tăng mức đóng BHYT là hai vấn đề nóng bỏng được đề cập trong Dự thảo.

Trao đổi với ĐĐK, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội Phạm Tất Thắng đề nghị cân nhắc rất kỹ việc tăng tuổi hưu.

Bộ Lao động thương binh và xã hội đang lấy ý kiến Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, trong đó đề ra 2 phương án về tuổi nghỉ hưu: Một là giữ nguyên tuổi nghỉ hưu của nam là 60, nữ 55 tuổi; hai là tăng theo lộ trình mỗi năm 6 tháng, bắt đầu từ năm 2021 cho đến khi nam đủ 62, nữ đủ 60 tuổi.

Tại Dự thảo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động 2012 Bộ LĐTB&XH đã đưa ra 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu. Trong đó đáng chú ý là phương án tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 và nữ lên 58, tăng theo lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng để đảm bảo việc tăng tuổi nghỉ hưu, không gây xáo trộn mạnh đến việc bố trí và sử dụng lao động.