Đánh giá cán bộ là một trong những tiêu chí quan trọng để phân loại gắn với tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cũng như xếp hạng thi đua cuối năm, gắn với quá trình tinh giản biên chế. Những sai phạm trong quá trình bổ nhiệm, tinh giản biên chế không đạt yêu cầu một phần có nguyên nhân của việc đánh giá cán bộ không sát thực tế. Trao đổi với PV Đại Đoàn Kết, ông Nguyễn Bá Sơn, Ủy viên Ủy ban Tư pháp của Quốc hội cho rằng, cần phải thay đổi cách nhìn nhận và đánh giá cán bộ.
