từ khóa: #làm thêm giờ

Đây là chủ trương được huyện Mù Cang Chải (Yên Bái) thực hiện thường xuyên từ năm 2019 đến nay nhằm hướng về người dân, góp phần tháo gỡ khó khăn tại cơ sở, tiếp sức cho người dân xoá đói giảm nghèo, vươn lên làm giàu, an ninh trật tự được giữ vững…

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh vừa ký văn bản gửi các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15, ngày 24/3/2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Nghị quyết số 17).

Kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây cho biết, hơn 80% công nhân đồng ý làm vượt trần quá 40 giờ/tháng và đồng ý làm thêm từ 200-300 giờ/năm.

Đây là một trong những nội dung được đưa ra trong Dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà Bộ LĐTBXH đang lấy ý kiến đến hết ngày 16/5.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Công nhân Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam phải tăng ca liên tục, trung bình một ngày tăng ca 3,5 tiếng và Chủ nhật cũng làm việc một buổi sáng. Tuy nhiên, lại không được tính tiền.

Công ty của bà Nguyễn Thị Lương Phước (TP HCM) ấn định ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Vừa qua, Công ty tham gia hội chợ triển lãm trong thời gian 1 tuần. Nhân viên được tổ chức đi làm liên tục từ thứ Hai đến Chủ nhật (làm thêm giờ vào Chủ nhật).

Người Nhật Bản có thể được xem là những người làm việc chăm chỉ nhất thế giới. Nhân công nước này thường ngủ ít trong khi làm việc thêm giờ nhiều hơn ở bất cứ nước nào khác. Văn hóa này phổ biến đến nỗi có hẳn một cụm từ để chỉ hành động làm việc nhiều dẫn đến cái chết: Karoshi.

Bộ LĐTB&XH Hà Nội vừa tổng kết chiến dịch thanh tra lao động trong ngành dệt may 2015, qua thanh tra 152 doanh nghiệp đã phát hiện hơn 1.700 sai phạm. Điều đáng nói là tỷ lệ vi phạm các quy định về thời gian làm việc, tiền lương, tiền công, dụng cụ bảo vệ cá nhân, ATVSLĐ… vẫn ở mức đáng báo động.