từ khóa: #người tài

“Chỉ đạo của Tổng Bí thư về đãi ngộ đặc biệt cho 100 chuyên gia Việt kiều hàng đầu không thể chỉ là khẩu hiệu. Ba yếu tố then chốt để hiện thực hóa là: cam kết chính trị, nguồn lực tài chính, và quan trọng nhất, cải cách hành lang pháp lý”- GS Augustine Hà Tôn Vinh.

Thời gian gần đây, thực hiện chủ trương của Đảng về tinh gọn tổ chức bộ máy, nhiều cán bộ, công chức, viên chức đã tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi.

Sau thời gian tổ chức thi tuyển dụng viên chức công khai từ nguồn sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ, UBND TPHCM đã tuyển dụng được 3 viên chức đầu tiên.

Hà Nội là nơi tập trung đông nhất các cơ quan khoa học lớn, nhiều trường đại học, cùng với đó là sự hội tụ của đông đảo đội ngũ cán bộ khoa học, trí thức ở hầu khắp các lĩnh vực. Lợi thế là vậy nhưng vẫn còn rất nhiều nhân tài chưa được trọng dụng hoặc chưa có cơ hội được làm việc trong các cơ quan Nhà nước.

Năm 2023, Chính phủ ký quyết định phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Đương nhiên, một chiến lược quốc gia là để hướng tới lâu dài, chưa thể nhìn thấy kết quả ngay lập tức. Nhưng muốn có nguồn lực nhân tài được thu hút, trọng dụng cho tương lai, phải có giải pháp thực hiện từ sớm.

Để đón đầu các dòng vốn đầu tư “tỷ đô” vào khoa học công nghệ, công nghiệp điện tử từ Mỹ và châu Âu, TPHCM đã gấp rút thực hiện nhiều đề án phát triển nhân lực cao, với mức lương lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.

“Trải thảm đỏ” là vấn đề đang được dư luận hết sức quan tâm sau câu chuyện TP Hồ Chí Minh có thể trả mức lương 120 triệu đồng/tháng với chức danh lãnh đạo làm khoa học. Tuy nhiên, vấn đề không chỉ nằm ở thu hút mà còn phải “giữ chân” người tài.

Đó là ý kiến của Giáo sư, Viện sĩ Đào Trọng Thi - nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội (nay là Ủy ban Văn hóa, giáo dục), cần thay đổi cách nhìn về lựa chọn, trọng dụng người tài trong khu vực nhà nước.

Đọc kịch bản “Vô đề” của Giang Phong, tôi lại ước ao giá kịch bản này được dựng trên sân khấu thì nó sẽ tạo ra “cơn địa chấn” như thế nào đối với người xem. “Vô đề” của Giang Phong có thông điệp về con người trong sự thăng trầm của cơ chế thị trường, với kết cấu và lời thoại biến báo, linh hoạt có nhiều tầng nghĩa.

Tháng 3 này Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục hoàn thiện Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài theo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, thu hút nhân tài chỉ là “mới đầu”, còn quan trọng là tạo dựng môi trường làm việc.

Sáng 4/12 tại Hà Nội, Ban Kinh tế Trung ương phối hợp Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp tổ chức Hội thảo với chủ đề “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước ngang tầm nhiệm vụ: thực trạng và giải pháp”.

Cho ý kiến về bản dự thảo về Dự thảo Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài của Bộ Nội vụ, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, cần nhiều giải pháp để thu hút và giữ chân người tài. Tuy nhiên, nếu môi trường làm việc không thay đổi thì khó tránh chuyện người tài có thể dứt áo ra đi.

Ông Phạm Văn Tuấn hỏi: Nghị định số 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có hiệu lực từ ngày 20/2/2017. Vậy, các cơ quan, đơn vị nào sẽ tham gia tuyển dụng các đối tượng tại Nghị định này?

Thời gian qua, nhiều sai phạm trong công tác cán bộ đã được Ủy ban Kiểm tra Trung ương công bố, xử lý và đề nghị xử lý. Trao đổi với PV báo Đại Đoàn Kết, TS Nguyễn Viết Chức- nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội cho rằng: Đề xuất giới thiệu cán bộ mà cán bộ đó mắc sai phạm thì người giới thiệu cũng phải chịu trách nhiệm liên đới, không thể vô can.

TS Lê Viết Khuyến- nguyên Phó Vụ trưởng Vụ Giáo dục Đại học (Bộ GD&ĐT) cho rằng, vấn đề hiện nay là cần nâng tầm đào tạo bậc ĐH ở trong nước để thu hút học sinh giỏi sau khi tốt nghiệp THPT tiếp tục học tập trong nước và đạt được thành tựu không thua kém ở nước ngoài.

Là người được đào tạo bậc ĐH ở nước ngoài, GS.TS Phạm Tất Dong- Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hội Khuyến học Việt Nam khẳng định, không phải tất cả những người được đào tạo ở nước ngoài đều giỏi. Cũng như đào tạo ở trong nước, đâu cũng có người giỏi và cả người không giỏi.

Nhìn nhận việc nhiều học sinh, sinh viên và những người giỏi tìm kiếm cơ hội du học ở nước ngoài, sau đó chọn ở lại là việc không có gì đáng trách, giống như nhiều học sinh ở các tất cả các địa phương trên cả nước tập trung học ĐH, làm việc ở thành phố lớn mà không trở lại quê nhà. Giáo sư - Viện sĩ (GS.VS) Phạm Minh Hạc, nguyên Bộ trưởng Bộ Giáo dục cho rằng cần có cái nhìn công bằng hơn đối với quan điểm thế nào là cống hiến cho Tổ quốc.

Đó là ý kiến chỉ đạo của Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải tại cuộc làm việc với quận Nam Từ Liêm về kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2016, phương hướng, kế hoạch năm 2017 diễn ra sáng qua 17/1.

Trọng dụng nhân tài là truyền thống quý báu của dân tộc ta. Đặc biệt, đất nước đang tiến hành công cuộc Đổi mới, tăng tốc phát triển thì việc đó lại càng quan trọng. Nhưng tại sao nhân tài vẫn ít được tuyển dụng, trọng dụng là một việc rất đáng suy ngẫm; trong khi khâu bổ nhiệm cán bộ thời gian qua đã bộc lộ không ít bất cập.

Theo Sở Nội vụ Hà Nội, chỉ 10% thủ khoa làm việc tại cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội. Trong khi thành phố đã đề ra nhiều chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài. Có nghĩa là 90% thủ khoa còn lại chọn con đường du học, làm việc cho công ty nước ngoài. Con số 10% lại khiến dư luận quan tâm sau cuộc Hà Nội tuyên dương thủ khoa, chứ, nó là việc không mới. Bởi vì từ chủ trương thu hút nhân tài đến cơ chế sử dụng nhân tài bấy lâu nay vẫn là một khoảng cách xa xôi.