từ khóa: #nguồn lao động

Dự báo, trung tuần tháng 4/2023, Việt Nam sẽ đón công dân thứ 100 triệu. Đây là dấu mốc quan trọng. Giới chuyên gia nhìn nhận, khi chạm cột mốc quy mô 100 triệu dân và đang trong thời kỳ cơ cấu dân số vàng, về lý thuyết, Việt Nam nằm trong điểm son của khoảng thời gian tối ưu cực kỳ thuận lợi đối với phát triển kinh tế. Năng suất lao động cao là chìa khóa dẫn đến sự thịnh vượng của quốc gia. Nhìn chung, con số 100 triệu dân đặt ra cho Việt Nam những thách thức cần phải tập trung giải quyết gồm: nâng cao chất lượng dân số, đầu tư cho y tế, giáo dục và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực để tránh nguy cơ lãng phí thời kỳ cơ cấu dân số vàng và ứng phó kịp thời thời kỳ dân số già.

Sau đại dịch Covid-19 nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh khiến nhiều lao động bị mất việc, phải giãn việc.

Chuyển đổi số đang là xu hướng và là điều bắt buộc đối với doanh nghiệp sản xuất. Theo các chuyên gia, nếu không chuyển đổi số, doanh nghiệp sẽ mất khả năng cạnh tranh, nặng nề hơn là sẽ bị loại khỏi thị trường. Tuy nhiên, chuyển đổi số cũng là thách thức, nhất là với doanh nghiệp Việt Nam...

Ngày 21/5, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam tổ chức chương trình giao lưu trực tuyến về vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Đây là một trong những nội dung trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) thu hút được sự quan tâm của xã hội.

Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội là 1 trong 3 đột phá mà Đảng đã đặt ra. Tuy nhiên, cần đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay như thế nào để có giải pháp hiệu quả đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra.