từ khóa: #yếu thế

Luật Việc làm (sửa đổi) sẽ mở rộng độ bao phủ, điều chỉnh các chính sách lao động, việc làm đến toàn bộ lực lượng lao động. Luật cũng là cơ sở quan trọng để xây dựng các chính sách hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm lao động yếu thế, lao động nghèo, lao động nông thôn...

Rời tâm dịch phía Nam, hàng trăm người yếu thế như người già, bà bầu..., hạnh phúc khi được chính quyền Quảng Ngãi đón về quê miễn phí bằng máy bay.

Ngày 4/10 tại Hà Nội, Tổng cục Thống kê, Viện Khoa học lao động xã hội và Tổ chức Lao động quốc tế ( ILO) đã công bố Báo cáo về lao động phi chính thức. Có tới gần 2/3 tổng số lao động làm việc ở khu vực phi chính nhưng hầu hết họ không được pháp luật bảo vệ và phải đối mặt với nhiều thiệt thòi và bất lợi trên cả ba phương diện: Chất lượng lao động, phân bố việc làm và thời gian làm việc.

Theo báo cáo “Tiền lương và năng suất ở Việt Nam” của Viện nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) về việc làm, tác động của tăng lương tối thiểu làm giảm việc làm nhiều hơn trong khu vực nhà nước (lương tối thiểu tăng 1% dẫn đến việc làm giảm 0,25%), nhưng tác động nhẹ và không đáng kể ở khu vực tư nhân và FDI. Đáng chú ý, theo bản báo cáo, lương tối thiểu không có khả năng bảo vệ lao động yếu thế.

Công việc bấp bênh, thu nhập thấp, dễ mắc bệnh nghề nghiệp và tai nạn lao động (TNLĐ). Đây cũng là đối tượng dễ bị sa thải nhất khi ngoài 35 tuổi, thế nhưng phần lớn trong số họ không tham gia BHYT, BHXH. Hệ quả là đây là những đối tượng dễ bị tổn thương nhất trước những rủi ro, biến động. Vậy đâu là giải pháp để giúp lao động di cư được tiếp cận đầy đủ các chính sách an sinh xã hội?.

Ngày 20/4, tại phiên họp thứ 5 với chủ đề “Vai trò của HTX trong việc chuyển đổi từ nền kinh tế phi chính thức sang chính thức” trong khuôn khổ Hội nghị Bộ trưởng HTX Khu vực châu Á – Thái Bình Dương lần thứ 10, PGS.TS Trần Đình Thiên, Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam nhấn mạnh: Quá trình chuyển từ khu vực lao động phi chính thức sang khu vực lao động chính thức là một quá trình không dễ dàng, và có thể dễ bị thất bại nếu dùng những biện pháp mang tính hành chính.

Cà phê và hồ tiêu hiện nay đang được coi là những cây trồng chủ lực đem lại giá trị kim ngạch xuất khẩu tỷ đô. Tuy nhiên, lợi thế của 2 thứ cây trồng này hiện nay còn rất yếu thế, chưa xứng với tiềm năng vốn có.

“Thực trạng việc bảo đảm sinh kế bền vững cho nhóm lao động yếu thế tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay” là chủ đề Hội thảo do Viện Công nhân và Công đoàn vừa tổ chức tại Hà Nội. Tại đây, vấn đề cải thiện cuộc sống theo hướng bền vững cho nhóm lao động yếu thế được giới chuyên gia các ngành xã hội, kinh tế, giáo dục, luật “mổ xẻ” khá sát thực tế.

Ngày 24/2, tại Hội nghị toàn quốc biểu dương, phát huy vai trò của các tôn giáo tham gia hoạt động bảo trợ xã hội và dạy nghề do UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp tổ chức vào ngày 24/2, ông Vijaya Ratnam- Raman, Quyền Trưởng Chương trình Bảo vệ trẻ em, UNICEF đã khẳng định, hội nghị chính là sự cam kết mạnh mẽ để làm cho cuộc sống của những người yếu thế và trẻ em tốt đẹp hơn.

Năng lực cạnh tranh yếu kém dẫn đến tình trạng doanh nghiệp (DN) nội thua xa đối thủ, yếu thế trên thị trường. Xu thế hội nhập hiện nay đòi hỏi DN phải đổi mới sáng tạo, tăng chất lượng sản phẩm… song song đó, rất cần sự đồng hành của Chính phủ về các chính sách phát triển liên quan.