từ khóa: #bất bình đẳng giới

Báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho hay, bối cảnh của dịch bệnh Covid-19 đã bộc lộ rõ nét hơn khoảng cách giới vốn đã tồn tại trong hầu hết các lĩnh vực. Tỷ lệ lao động nữ bị thất nghiệp cao hơn so với lao động nam. Để rút ngắn khoảng cách về giới trước hết cần tạo môi trường bình đẳng về việc làm, thu nhập cho lao động nữ.

Dù đã có nhiều chính sách được ban hành nhưng lao động nữ vẫn chịu nhiều thiệt thòi hơn so với lao động nam. Đặc biệt là tại các khu công nghiệp, khu chế xuất (KC, KCX), mức độ chênh lệch về tiền lương, vị trí, trợ cấp thể hiện khá rõ nét.

Bất bình đẳng giới, bạo lực trên cơ sở giới và bạo lực gia đình tuy đã giảm đáng kể, nhưng vẫn còn diễn ra âm ỉ, gây tổn thương về mặt tình cảm, cũng như tinh thần và thể chất đối với phụ nữ, trẻ em gái. Đây được coi là trở ngại lớn nhất trong tiến trình xoá bỏ bất bình đẳng giới, là nguy cơ tiềm tàng phá vỡ sự ổn định, bền vững của gia đình và trật tự an toàn xã hội và vi phạm nghiêm trọng quyền con người.

Đây là nhận định của các chuyên gia tâm lý trước thực trạng bạo lực gia đình (BLGĐ) vẫn diễn ra cho dù đã có không ít quy định nhằm hạn chế và triệt tiêu vấn nạn này.

Chúng ta đã có nhiều chính sách, quy định nhưng lao động nữ vẫn đang phải chịu nhiều thiệt thòi và bất bình đẳng giới. Thậm chí có những quy định pháp luật vô tình đã trở thành rào cản sự phát triển đối với lao động nữ. Đó là những đánh giá của các đại biểu tại hội thảo “Đề xuất sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động” ngày 5/12, do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tổ chức.

Đó là nhận định được đưa ra tại Hội thảo công bố nghiên cứu cảnh báo gia tăng bất bình đẳng giới giữa nam giới và phụ nữ, có tên gọi “Hướng tới bình đẳng giới tại Việt Nam để tăng trưởng bao trùm có lợi cho phụ nữ”, diễn ra tại Hà Nội ngày 3/6.